بازار کار پنهان چیست و چگونه می‌تواند به شما در جستجوی کار کمک کند؟

۸۰ درصد از فرصت‌های شغلی مانند کوه یخ پنهان هستند.

یک کوه یخ را تصور کنید که فقط بالای آن را می‌بینید. حال این را با بازار کار برابر کنید که فقط قسمت کوچکی از مشاغل تبلیغ شده را مشاهده می‌کنید. جویندگان کار در برخی از مراحل جستجو، در مورد «بازار کار پنهان» خواهند شنید. این اصطلاح معمولاً بدون توضیح زیاد ذکر می‌شود، مگر با تاکید بر اینکه افراد برای جستجوی موفقیت آمیز در شغل نیاز به یافتن آن دارند. واقعیت بازار کار پنهان، بسیار کمتر از آنچه نام دارد هیجان انگیز است اما نباید کلاً آن را نادیده بگیرید.

«بازار کار پنهان» معمولاً برای اشاره به مشاغلی استفاده می‌شود که به طور عمومی در تابلوهای شغلی یا جاهای دیگر ذکر نشده‌اند. تنها راه دسترسی به آنها از طریق شبکه یا دسترسی به یک استخدام کننده است. بسیاری از مشاغلی که به صورت عمومی ارسال نمی‌شوند، در راس هرم شغلی قرار دارند مانند مدیرعامل. یک استثنا دیگر ممکن است اعلان شغل داخلی باشد به این معنی که یک شرکت به دنبال یافتن کاندیدای مناسب در بین کارمندان فعلی خود است. 

چرا کارفرمایان از بازار کار پنهان استفاده می‌کنند؟

بسیاری از کارفرمایان برای جلوگیری از روند طولانی و گران قیمت برنامه‌های آنلاین، از بازار کار پنهان استفاده می‌کنند. به جای ارسال فرصت شغلی، کارفرمایان می‌توانند گزینه‌های دیگری مانند استخدام داخلی، استفاده از یک شرکت استخدام خارج از سازمان یا اعتماد به کارمندان فعلی را انتخاب کنند.

بازار کار پنهان دارای مزایای متعددی برای کارفرمایان است:

  • ارزان تر از لیست مشاغل به صورت آنلاین یا چاپی است. 
  • برخی از شرکت‌ها می‌خواهند تا جایی که ممکن است تصمیمات مربوط به استخدام را ساکت نگه دارند، بنابراین از ارسال شغل آنلاین خودداری می‌کنند. به عنوان مثال شاید شرکت در حال افتتاح شعبه جدیدی باشد اما هنوز نمی‌خواهد این اطلاعات را با مردم به اشتراک بگذارد.
  • شرکت‌ها به احتمال زیاد متقاضیان با کیفیت بالا را از کارمندان فعلی که هم نیازهای شغل را درک می‌کنند و هم علاقه زیادی به پیشنهاد نامزدهای خوب دارند، انتخاب می‌کنند. اگر این شرکت به کارمندانی که متقاضی استخدام شده را توصیه می‌کنند، پاداش خوبی ارائه دهد، کارمندان نیز انگیزه دارند که افراد خوبی پیشنهاد دهند.
  • شرکت‌های کوچک‌تر و خانوادگی ممکن است مایل به دردسر تبلیغات عمومی شغل و مرتب سازی صدها رزومه نباشند. آنها ترجیح می‌دهند از شبکه حرفه‌ای خود برای یافتن کاندیدای مناسب استفاده کنند.
  • نقش‌های اجرایی ارشد به ندرت به صورت عمومی تبلیغ می‌شود. از آنجا که چنین نقش‌هایی اغلب در داخل شرکت اعطا می‌شوند، توسط رقابت میان کارمندان شکار شده یا با تعداد کمی از نامزدهای پیش آزمون شده و با مذاکرات استراتژیک انتخاب می‌شود.

دسترسی به بازار کار پنهان

یک نکته مهم که باید به خاطر بسپارید این است که بازار کار پنهان لزوماً برای دستیابی سریع به کار شما طراحی نشده است. اگر در وضعیت وخیمی هستید و بلافاصله به کار نیاز دارید، ممکن است بخواهید روش‌های سنتی‌تری را دنبال کنید. گشتن در بازار کار پنهان ممکن است مدتی طول بکشد زیرا شما نمی‌توانید در هر زمان که بخواهید به صورت آنلاین به آن دسترسی داشته باشید. برای یافتن این جای خالی و منابع مناسب برای انجام این تحقیقات به کمی زمان و تحقیق نیاز خواهید داشت:

شبکه‌سازی کنید: در فرایندهای رسمی شبکه‌سازی مانند نمایشگاه‌های شغلی، کنفرانس‌ها و رویدادهای تجاری شرکت کنید. در شبکه‌های خود از طریق ارتباطات لینکدین با افراد دیگر ارتباط برقرار کنید. انرژی خود را بر ایجاد روابط متمرکز کنید تا به اطلاعات داخلی در مورد فرصت‌های شغلی که ممکن است هنوز به صورت عمومی ارسال نشده باشد، دسترسی پیدا کنید.

با کارفرمایان مورد علاقه خود تماس بگیرید: اگر شرکت‌های خاصی وجود دارد که شما می‌خواهید برای آنها کار کنید، منتظر نمانید که آنها فرصت‌های شغلی خود را ارسال کنند. با مراجعه حضوری به دفتر، برقراری تماس یا ارسال ایمیل برای علاقه خود به این موضوع مراجعه کنید.

در شرکت‌های مورد علاقه خود داوطلب شوید: یکی از راه‌های برقراری ارتباط در یک شرکت داوطلب شدن در آن شرکت است. اگر سازمان به دنبال داوطلبان است (حتی اگر در زمینه مورد علاقه خاص شما نباشد)، ثبت نام کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا با شرکت همکاری کنید. در مقاله «داستان بگویید، استخدام شوید» راه‌هایی را به شما معرفی کرده‌ایم که در مرحله مصاحبه کاری به شما کمک می‌کند.

در این ویدیو اِیمی بتمن به شما نشان دهد که چگونه به شبکه‌های جدید دسترسی پیدا کرده، توجه مدیران را جلب کنید و استراتژی پیدا کردن شغل خود را تغییر دهید.
ایمی بتمن، مشاور شغلی، سخنران و بنیان‌گذار Careercake.com است. بتمن بیش از یک دهه را به عنوان استخدام‌کننده پیشرو گذرانده و به استخدام بیش از ۵۰۰۰ هزار نفر در شرکت‌های بزرگ جهانی کمک کرده است.

<style>.h_iframe-aparat_embed_frame{position:relative;}.h_iframe-aparat_embed_frame .ratio{display:block;width:100%;height:auto;}.h_iframe-aparat_embed_frame iframe{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;}</style><div class="h_iframe-aparat_embed_frame"><span style="display: block;padding-top: 57%"></span><iframe src="https://www.aparat.com/video/video/embed/videohash/PtL0D/vt/frame" allowFullScreen="true" webkitallowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true"></iframe></div>

افسانه بازار کار پنهان

اطلاعات غلط زیادی در مورد مشاغل پنهان وجود دارد. برخی اظهار دارند که بازار پنهان خود یک افسانه است. اما حقیقت این است که تعداد قابل توجهی از مشاغل وجود دارد که هرگز در تابلوهای شغلی سنتی ظاهر نمی‌شوند. بسیاری از افراد جویای کار این اشتباه را می‌کنند که منتظر می‌مانند شغلی به سراغ آنها بیاید و یا شغل بی نقصی در دسترس قرار گیرد اما نمی‌دانند که ممکن است شغل بی نقصی از قبل موجود باشد! به یاد داشته باشید گشتن در بازار مشاغل پنهان به زمان و تصمیمات استراتژیک نیاز دارد. کمی شجاعت هم می‌خواهد. به هر حال شما اساساً روند سنتی یافتن شغل جدید را معکوس می‌کنید.

Total
0
Shares
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

Total
0
Share